Onze kernwaarden vormen de basis voor wat wij als organisatie het meest belangrijk vinden. Ze geven onze teams en collega’s richting om de juiste beslissingen te kunnen maken:

Equality

Gelijkwaardigheid staat centraal in alles wat wij binnen 100WEEKS doen. Je wordt gerespecteerd om wie je bent. Iedereen is uniek en daarom kunnen we van elkaar leren.

• We geven iedereen het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te kunnen werken en beslissingen te nemen (binnen ieders mandaat). Dit vraagt om verantwoordelijkheid en doorzettingsvermogen van collega’s. Fouten maken mag, daar wordt je niet op afgerekend. Leer er van en doe het volgende keer beter.
• We waarderen en stimuleren een ieders mening en input. Dit betekent bijvoorbeeld dat we ook actief de input vragen van onze collega’s in het veld bij het ontwikkelen van nieuwe ideeën.
• We zijn met elkaar verantwoordelijk voor een prettige werkomgeving. We respecteren elkaars tijd, zowel binnen als buiten werktijd, we houden het kantoor netjes en vermijden geluidsoverlast bij collega’s tijdens meetings of andere gesprekken.

Integrity

We willen een betrouwbare partner zijn, zowel voor onze deelnemers en lokale partners als voor onze donoren. We communiceren duidelijk, precies en eerlijk met onze deelnemers en partners. Dat betekent dat we ook communiceren over zaken die minder goed gaan.

We hanteren het ‘do no harm’ principe. We zijn ons er van bewust dat ons handelen mogelijk onbedoelde negatieve impact kan hebben en doen ons best om dit zoveel mogelijk te voorkomen.

• We onderzoeken de mogelijke negatieve effecten van de invoering van ons programma in de lokale context.
• We verzamelen veel privacy gevoelige data van onze deelnemers. Wij zijn dan ook verantwoordelijk voor een zorgvuldige opslag en gebruik van deze data. Dit betekent dat de data waar we mee werken geanonimiseerd is en we geen privacy gevoelige data per mail versturen.
• We houden ons Privacy and Security beleid up-to-date en zorgen dat onze collega’s op de hoogte zijn van dit beleid.

Think different

Het anders doen is geen doel op zich. Ons doel is om zo veel mogelijk impact te maken, op grote schaal. We hebben daarin een creatieve houding, denken out-of-the-box, durven initiatief te nemen, nieuwe plannen te opperen. We dagen onszelf uit om altijd te zoeken naar een efficiëntere en slimmere manier van werken, om anders te denken.

Lees hier meer over de 'code of conduct' van 100WEEKS.

Integriteit is een belangrijk onderdeel van een professionele en betrouwbare organisatie. Een integer 100WEEKS is een organisatie die op een goede en vertrouwelijke manier omgaat met alle belanghebbenden. In ons geval zijn dat medewerkers, bestuurders, donateurs, partners en overige relaties. 100WEEKS heeft een integriteitsbeleid opgesteld conform de eisen die het CBF stelt aan haar erkenning.

Wij willen integriteitsschendingen voorkomen en betrokkenen de mogelijkheid bieden om vermoedens van misstanden en schendingen eenvoudig te melden.

Mocht een medewerker of andere belanghebbende gedrag opmerken dat niet past bij de kernwaarden van 100WEEKS, zoals hierboven beschreven, dan zijn er meerdere opties om dit te melden.

Er kan direct contact worden opgenomen met interne vertrouwenspersonen of via de volgende contactgegevens:

• Telefonisch via +31 (0)6 23705717
• Per e-mail naar yvonne.vandalen@100weeks.org

Naast interne vertrouwenspersonen en de mogelijkheid om contact op te nemen via bovenstaande contactgegevens, werken wij samen met een extern vertrouwenspersoon. Er kan direct contact worden opgenomen via de volgende contactgegevens:

• Telefonisch via +31 (0)651142758
• Per e-mail naar charissa.doesburg@arboned.nl

De veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen is altijd in alle zorgvuldigheid geborgd.